人材育成– category –

市場環境が激しく変化する昨今、「ROI（投資利益率：Return on Investment）」が企業の投資効果や財務状況を表す指標として注目されています。ビジネスで耳にすることの多い言葉ですが、収益性指標としての正確な定義や、ROE・ROAとの区別がわからないとい...

「ロールモデルとは具体的に何か？」なぜロールモデルがビジネスや組織で重要なのでしょうか。 中小企業の経営者や大企業の管理職、そして人材開発関連の担当者として、多くの方がこのような疑問や悩みを抱えているでしょう。確かに、ロールモデルという言...

企業と従業員の成長を促す「目標達成シート」の導入を検討する企業が増えています。一流アスリートが活用したことで注目を集めたフレームワークのため、目標の達成が期待される一方で、「目標の設定方法が分からない」「計画どおりにタスクを遂行できない...

アウトプットって何？アウトプットの重要性は？アウトプットを成功させるためのヒントやトレーニング方法を知りたい！ アウトプットとは、インプットした情報を外部に発信することです。理解度や幅広いスキルの向上に期待できることから、さまざまなビジネ...

リーンスタートアップって何？リーンスタートアップのメリット・デメリットは？リーンスタートアップの実行方法について知りたい！ リーンスタートアップとは、リスクを最小化し、効率的な成功を目指す経営手法です。従来のビジネスモデルのようにひとつの...

タイムマネジメントの重要性は？どう活用すれば生産性が向上するの？組織にタイムマネジメント文化を浸透させたい タイムマネジメントは、時間を効率的に使って生産性を向上させるためのスキルです。 しかし、具体的にタイムマネジメントを実践する方法や...

この記事では、ビジネスの成長を目指すすべての人に向けて、エンパワメントの重要性を詳しく解説します。 また、ビジネスシーンでのエンパワメントの理解を深め、その具体的な方法やメリット、デメリットも解説します。 エンパワメントの成功事例を紹介し...

論理的思考ってどんな思考法？なぜ論理的思考は重要なの？論理的思考に活用できるフレームワークはある？ 論理的思考とは、物事の情報を整理し、問題や課題から仮説と検証を重ね、その正当性を確かめていく思考プロセスのことです。論理的思考を使用するこ...

組織力を強化するために、新入社員教育や既存社員の再教育にビジネスマナー講座を導入する企業が増えています。 その一方で、マナーの向上が企業の業績に直結するわけではないため、研修の導入効果に懐疑的な社員がいることも事実。実際、どのような内容で...

フィードバックってなに？フィードバックがうまくいかない理由が分からない効果的なフィードバックをするにはどうすればいいの？ フィードバックとは、他人の行動や成果に対する評価や感想を伝える行為のことを指します。 しかし、単純に相手の行動への評...

現代のビジネス環境では、組織や個人の成果を最大化するために、コーチングマネジメントが注目されています。中小企業の経営者、大企業の管理職や人事担当者、研修担当者にとって、部下やチームメンバーを効果的に指導・サポートするスキルや手法を身につ...

セルフマネジメントとは、自己管理を通じて目標を達成する能力です。近年、テレワークをはじめとした多様な働き方が導入されるようになり、どのような状況でもビジネス上の目標を達成できる人材育成が課題となっています。 この記事では、そうした人材育成...