侍YOSHINA

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お取引先企業一例

こんなお悩みありませんか？

社員育成が標準化されておらず、
課題が山積みになっている

研修をしても進捗状況や理解度がわからないと管理が出来ない

学習は提供しているが、見ただけ、
受けただけで終わってしまう

社員のスキルにばらつきがあり、
習得させる学習コンテンツがない

デジタル人材の育成について
何をすればいいかわからない

社員育成が標準化されておらず、課題が山積みになっている

研修をしても進捗状況や理解度がわからないと管理が出来ない

学習は提供しているが、見ただけ、受けただけで終わってしまう

社員のスキルにばらつきがあり、習得させる学習コンテンツがない

デジタル推進について
何をすればいいかわからない

すべて「SAMURAI YOSHINA」が解決

40,000人以上が学習した
多様で質の高いビジネスコンテンツをご用意
OJT・Off-JTを教育プログラム化し、
円滑なオンボーディング環境を構築
身につくまでアウトプットできる
「動画×オンライントレーニング」
自社の現状に合わせたプログラムで
組織のデジタル力強化
IT研修会社が作成した学習コンテンツが
50種類以上学び放題

「SAMURAI YOSHINA」が選ばれる
5つのポイント

Point 1

「社員育成が標準化されておらず、課題が山積みになっている」を解決

貴社の課題をヒアリングさせていただき、現状と課題の整理、目標のすり合わせをした後、YOSHINAを活用した育成体系案の作成させていただくため教材を使うだけでなく、教育の体系化まで実現することが可能です。当社カスタマーサクセスが貴社の現状と育成ゴールをふまえた育成体系づくりをご支援します。

Point 2

「研修をしても進捗状況や理解度がわからないと管理が出来ない」を解決

「誰が何時間学習をしているのか、どの教材を学習していたのか、テストの進捗や定着レベルはどの程度なのか」などを管理画面で簡単に把握することができます。管理が簡単だから社員の研修状態に問題があればすぐにアプローチが可能です。そのため、研修企画の振り返りと改善、再実行ができます。

Point 3

「学習環境は提供しているが、見ただけ、受けただけで終わってしまう」を解決

eラーニングコンテンツのインプットだけではなく、学んだ内容をアウトプットできるリアルタイムのオンライントレーニング（無料）もコースに組み込めるため、eラーニングにありがちな「なんとなく視聴しただけで身につかない」を防止できます。ただ学んだだけで終わらず、「理解し、定着する」までトレーニング可能です。

Point 4

「社員のスキルにばらつきがあり、習得させる学習コンテンツがない」を解決

SAMURAI YOSHINAには若手〜管理職まで様々な階層に合わせたコンテンツや「ビジネススキル」「ビジネスマナー」「PCスキル」「情報セキュリティ」「セールススキル」「マーケティング」「ITスキル」などジャンル別・目的別にあった教材でスキルアップしていただけます。もちろん貴社の現状にあわせてオリナルのコースを作成いただくことも可能です。

Point 5