DX研修おすすめ8選！デジタル時代をリードする研修プログラムを厳選比較​【2024年最新】

「DX研修」を選ぶ際の基準とは何か、そして、どのように最適な研修コースを選べばよいのでしょうか？このような疑問を抱える方々も多いことでしょう。

研修の選択は、企業のデジタル化推進における重要な一歩です。本記事では、DX研修の特徴や、詳細情報を掘り下げ、研修選びのポイントを説明します。

DX、デジタル改革は多岐にわたるため、この情報をもとに、自社やチームのニーズに合致するDX研修を選び、質の高いデジタル人材を育成しましょう。

おすすめのDX研修一覧

今回紹介するDX研修でおすすめの研修会社8社を一覧にまとめました。各研修会社の特色を比較し、自社の目的に合う研修会社をお選びください。

サービス名	研修期間	実績	特長	研修形式	定員数
侍エンジニアBiz	短期間～長期間までカスタマイズ可能	・累計指導実績4万5,000名以上 ・経済産業省「DX認定事業者」認定	・研修カリキュラムはオーダーメイド ・手厚いフォローアップ体制	オンライン	少人数～大人数まで可能
インソース	1日	取引数43,468組織の強い顧客基盤	・随時改編されるコンテンツ ・人事向けサポートが充実	オンライン/セミナールーム	要問い合わせ
キカガク	1.5時間	・700社を超える取引実績 ・023年日本 e-Learning 大賞「企業 DX 人材育成特別部門賞」受賞	実データに基づく実践的研修	eラーニング	指定なし
Schoo（スクー）	100時間	・導入企業数3500社以上 ・2022年HRテクノロジー大賞優秀賞受賞	・時を選ばず繰り返し学習可能 ・インタラクティブな生放送授業	オンライン	要問い合わせ
トレノケート	2日間	・人材育成実績29年 ・Top IT & Technical Training Companiesに4年連続で選出	仮想化・クラウド・データベースの高い専門性	オンライン	要問い合わせ
JMAM 日本能率協会マネジメントセンター	半日	2022年度「全能連マネジメント・アワード」全能連マネジメント大賞	・経営幹部クラスまでの幅広い研修対象 ・マネジメント教育に強み	対面/オンライン	最適定員20名
日立アカデミー	3時間	学習サービス事業者国際規格「ISO29993」の認証取得	日立グループの豊富な実績専門資格を有するハイレベルな講師陣	eラーニング	要問い合わせ
スキルアップAI	・本編：約7時間 ・G検定対策編：約15時間	750社以上・延べ80,000人以上のDX/AI人材育成プログラム受講実績	AI開発とコンサルティングの豊富な知見	eラーニング	要問い合わせ

DX（デジタルトランスフォーメーション）とは

DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、企業や組織の業務プロセス、文化、顧客体験をデジタル技術を活用して、根本的に変革することを指します。この変革は、既存のビジネスモデルを改善し、新しい市場機会を創出することを目的としています。

DX研修は、このデジタル変革を推進するための教育プログラムであり、企業がデジタル時代に対応するための知識やスキルを提供し、効率的なビジネスプロセスと革新的なサービス開発を可能にすることを目指しています。

研修では、デジタル技術の基礎からデータ分析、プロセス自動化、顧客関係管理など、幅広い分野にわたる知識が提供されます。また、実践的な学習を通じて、参加者は理論だけでなく実際のビジネスケーススタディやプロジェクトを通じて、現実のビジネス環境で活用できるスキルを身につけることができます。

これにより、参加者はデジタル技術を活用して新しいビジネス機会を創出し、企業の競争力を高める方法を学ぶことができます。

DXの特徴

DX（デジタルトランスフォーメーション）は、ビジネスとデジタル技術の融合を目指すアプローチです。

このアプローチは、企業がデジタル技術を活用し、効率的かつ革新的な手法で事業を運営するための重要な要素となります。

DXの特徴
ビジネス変革への対応	DXは、既存のビジネスモデルや業務プロセスをデジタル技術により最適化することを目的としています。これにより、ビジネスの効率化と競争力の向上が可能となります。
技術の活用	DXでは、クラウド、ビッグデータ、人工知能（AI）、インターネット・オブ・シングス（IoT）などの最新技術を活用し、新しいビジネス機会の創出やプロセスの自動化を図ります。
実践的なスキルの獲得	単に理論を学ぶだけでなく、実際のビジネスケースやプロジェクトを通じて実践的なスキルを身につけます。このアプローチにより、デジタル技術を現実のビジネス環境で適用する能力を養います。
様々なレベルに対応	DX研修は、初心者から上級者まで幅広い層に対応しており、基本から応用まで段階的に学べるように設計されています。内容は初心者にも理解しやすいように構造化され、文章は読みやすさに配慮しています。

DXは、企業のビジネスモデルをデジタル化の潮流に乗せ、将来に向けた競争力を向上させるための重要な取り組みです。

このような研修を通じて、企業はデジタル時代の新たなチャンスを最大限に活かせるようになります。

DX の研修を行うべき理由

DXの波は、ビジネス界全体を変革しており、企業がこれに適応するためには、DX研修が非常に重要です。

DX研修は、企業がデジタル技術を最大限に活用し、ビジネスプロセスやサービスを革新するための鍵となります。DX研修は、技術の日々の進化に対応し、競争力を維持するために不可欠です。

最新のデジタル技術やトレンドに関する知識とスキルを従業員に提供することで、企業は迅速に市場の変化に対応できるようになり、競争力を高めます。さらに、DX研修を通じて、従業員は既存のアナログプロセスをデジタル化する技術を学び、企業のシステムやプロセスが飛躍します。

また、DXはビジネスモデルを根本的に変える可能性を秘めています。

受講した従業員は、新しいビジネス機会を創出し、企業の成長に貢献することができます。さらに、DX研修は、デジタル変革を成功させるための組織全体の理解と取り組みを促進し、結果として全社的なデジタル変革を実現します。

DX研修を受けることによって、未経験者でもDXの基礎を理解し、企業のデジタル化に積極的に貢献することができます。これは、企業全体の生産性や効率の向上に直結します。

また、研修を通じて、企業は技術力を向上させるだけでなく、人材育成やプロジェクトの成功にも大きく寄与することができます。研修を受けた人材は、最新のデジタル技術やツールを活用する能力を身につけることができるため、企業の競争力を高めることができます。

DX 研修を外部委託するメリット

現代は技術の進歩が著しいため、企業の競争力を維持するためにはDX研修が重要です。DX研修を外部の専門家に委託することには、以下のような多くの利点があります。

まず、外部委託により、研修の準備と管理にかかるリソースを大幅に削減することができます。DXは広範であり、常に新しい技術や手法が登場するため、これらの最新情報を追いかけて研修プログラムを更新し続けることは大変な労力です。外部の専門家は、最新のトレンドや技術を網羅した研修内容を提供し、企業は研修の質を維持しながら、準備や管理の手間を減らすことができます。

外部の専門家によるDX研修は、理論だけでなく、実際のビジネス現場での事例や応用技術を取り入れることができます。これにより、参加者の理解を深めるだけでなく、効果的に新しいスキルを身につけることができます。

また、デジタル化は事業のあり方を根本から変える可能性を持っています。そのため、最新の技術動向に精通した外部の専門家による研修は、企業がデジタル時代の新しいビジネスモデルやプロセスに素早く適応するのに役立ちます。

DX研修を外部に委託することで、企業はデジタル変革の波に乗り遅れることなく、スムーズに導入でき、競争力を維持し続けることが可能になります。

研修の準備や手間を省ける

DX研修を外部の専門機関に依頼する最大の利点の一つは、企業内での研修の準備や管理にかかる手間とリソースを大幅に削減できることです。特に、DXは進化が速く、新しい技術や手法が継続的に登場するため、研修内容を常に最新の状態にアップデートする必要があります。

しかし、外部の専門家に研修を委託することで、最新かつ実践的なDX研修内容を迅速に提供してもらえます。これにより、企業は研修の質を維持しつつ、準備や管理の手間を軽減し、効果的な人材育成に集中することができます。

外部研修は、DXの最新トレンドや実践的な知識をカバーし、従業員がデジタル時代の挑戦に対応するための重要なスキルを身につけるのに役立ちます。

カバーし、従業員がデジタル時代の挑戦に対応するための重要なスキルを身につけるのに役立ちます。

知識豊富な専門家から学べる

DX研修を外部の専門家に委託する最大の利点は、デジタルトランスフォーメーションの分野で実務経験が豊富な専門家から直接学べることです。

外部の専門家は、DXの概念や歴史から最新の技術トレンドに至るまで、幅広い知識を持っています。さらに、実際の業務で遭遇する問題に対する具体的な解決策にも精通しており、参加者は理論だけでなく実務に役立つ技術も学ぶことができます。

例えば、DX研修では、実際のビジネスシナリオでのデジタル技術の適用方法、新しいツールとの連携方法、業務改善のための革新的なアプローチなどが取り上げられることが多く、これらの内容は参加者の日常業務に直接役立つものです。外部の専門家からの研修は、理論と実践のバランスが取れており、学びの効果を最大化することができます。

DXに関する最新の情報と実務への応用方法を学ぶことは、企業がデジタル時代に適応し、競争力を保つ上で不可欠なステップです。

助成金を活用できる

DX研修においても、助成金制度を活用することで、企業はコスト面での負担を軽減できます。

技術研修や人材育成は重要な投資である一方で、そのコストは企業にとって懸念材料となり得ます。特にDXの研修では、最新の技術や戦略を学ぶために高度な研修が必要となるため、コストはさらに高くなりがちです。

しかし、多くの地方自治体や政府機関では、IT人材の育成やDXの推進に対する助成金制度を提供しています。例えば、「「東京都 デジタル人材育成支援事業※」や「人材育成支援助成金※」などの制度は、DX研修の実施においても利用可能です。これらの制度を活用することで、企業は研修費用を大幅に削減し、より多くの従業員に高品質なDX研修を受けさせることが可能になります。

『助成金・補助金制度を利用できるIT研修会社おすすめ12選』の記事は、助成金や補助金を効果的に利用する方法について具体的な情報を提供し、研修計画において非常に役立ちます。

企業はこれらの情報を参考にしながら、コストを抑えつつも効果的なDX研修の実施を計画できるでしょう。

※助成金に関する最新情報は、各制度を実施している政府機関や地方自治体の公式サイトで確認することを推奨します。これにより、最新の情報に基づいて適切な助成金の申請が可能となります。

企業研修の種類

企業の成長と従業員のキャリア構築には、適切な研修が不可欠です。特にDXなどの先進技術を学べる研修は、企業が革新的なシステムを構築し維持するために重要です。

以下では、企業で行われるDX研修のいくつかのタイプ、それぞれの目的、そして効果的な研修の実施ポイントについて説明します。

DXは、企業のデジタル化を進めるために必要なプログラミング言語やデジタル技術の総称です。この研修を通じて、従業員はDXの基礎から応用技術までを学び、企業は効率的なシステム開発を実現します。

研修は初心者にもわかりやすく、DXの重要性や活用方法を理解し、実務で役立つスキルを身につけるための重要なステップです。

新人・新入社員向け研修

新人や新入社員向けのトレーニングは、デジタル技術の基礎から学び、企業のデジタル戦略に合わせた活動ができるようにすることを目的としています。

実際のトレーニングでは、基本的なデジタルリテラシー、データ分析、シンプルなプログラミングスキルなどが教えられます。

トレーニングを受けた新入社員は、デジタル化の基礎を理解し、日常業務でデジタルツールを活用する能力を身につけ、企業のデジタル戦略に貢献できるようになります。

中堅社員向け研修

中堅社員向けのDXトレーニングプログラムでは、既存の基本スキルに加えて、より高度なデジタル技術やプロジェクト管理のスキルを習得することが目標です。

実際のトレーニングでは、ビジネスプロセスの自動化やデジタル戦略の実施に関連する高度なスキルが指導されます。

これにより、中堅社員は自身の仕事の品質を向上させ、より大規模なプロジェクトや責任を担う自信を持つようになります。

管理職向け研修

管理職向けのDX研修は、デジタル変革のリーダーシップを培い、チームを効果的に指導することを目指しています。この研修では、デジタルリーダーシップの概念やチーム内でのデジタル技術の戦略的な活用方法、変革管理の手法などが学べます。

研修を受けることで、管理職はチームと協力してデジタルプロジェクトを成功に導く能力を向上させることができます。また、デジタル技術を活用したチーム運営の効率も高めることができます。

経営者向け研修

経営者向けのDX研修は、デジタル化の戦略的思考やIT資源の最適利用方法を学ぶことが主な目的です。

この研修では、業界の動向や技術の進歩に基づいた企業のIT戦略の立案、デジタルシステム開発のプロセス、プロジェクトマネジメントの方法が教えられます。

経営者はこの研修を通じて、企業のデジタル化の方向性を確定し、持続的な成長戦略を策定する能力を強化することができます。

DX研修の実施により、企業は従業員をデジタル時代に適応させ、デジタル変革を推進するための重要な人材を育成し、組織全体の成長と発展を促進することができます。

研修の計画と実施にあたっては、明確な目標と必要性を定め、効果的な方法を選択することが重要です。

DXを学べるおすすめ研修8選

最先端技術や組織改革を学べる研修会社は多数ありますが、企業のDX推進について体系的に学べる会社は限られます。今回は、その中でも実績が豊富でおすすめの8社を紹介します。

侍エンジニアBiz

侍エンジニアBizは、プログラミングスクール運営会社「株式会社SAMURAI」が提供する法人向けIT研修サービスです。

現役エンジニア講師によるマンツーマン指導と、フルオーダーメイドの研修カリキュラムが同研修の特徴です。企業の課題に合わせてカリキュラムを作成するため、課題解決に必要なポイントに絞って効率よく研修を実施できます。

また研修外でも24時間投稿・質問が可能な「Q&A掲示板」があるため、疑問点をすぐに解消でき、学習のつまずきを防ぐことが可能です。

侍エンジニアBizではスキルの習得だけでなく、メンターによるDXプロジェクトの伴走支援「DXメンタリングサービス」を依頼できることも魅力です。自社のDXの現状を把握し、次にやるべきことを明確化するアセスメントも受けられます。

DX推進において「何から着手してよいかわからない」「システムを導入したが想定した効果が上がらない」「DXの取り組みに社内で温度差がある」といった悩みを抱える企業は、相談するとよいでしょう。

研修期間	短期間～長期間までカスタマイズ可能
実績	・累計指導実績4万5,000名以上 ・経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定
研修形式	オンライン個別研修（対面は要相談）
主な研修内容	IT関連の基礎、デジタルトレンド、プロジェクトマネジメント、データや機械学習の利活用、UI/UX　など
研修可能な定員数	少人数〜 大人数まで可能
助成金制度	IT研修助成金その他適用あり（申請サポートも実施）

侍エンジニアBiz導入事例

株式会社ソルネットシステム

研修機関の選定では、受講者が主体性を持って学べることを最も重視しました。カリキュラムの柔軟性と、講師が現役の技術者で研修内容が実践的な点が、SAMURAIを選定した大きな理由です。

受講生が研修というより「タスクをこなす」感覚で課題に取り組み、成果を上げられたことで、その後の学びの姿勢が大きく変化しました。講師の方のサポートを得ながらとはいえ、与えられた課題（タスク）を自ら達成する姿勢を研修で学び、その姿勢を現場で活かすことができています。

引用：インタビュー｜SAMURAI ENGINEER Biz

インソース

インソースは20年以上の人材育成支援実績を持つ会社で、研修以外にも労務管理や人事制度設計などを通じて、企業の人事部門をトータルで支援しています。

同社の研修は、グループワークやケーススタディを多く取り入れ、学んだことを翌日から職場で実践できるよう構成されていることが特徴です。また自社内で研修を開発しているため、研修内容の更新が早く、常に最新の企業ニーズを研修に反映できることも強みです。

インソースのDX関連研修ジャンルには、DX理解・推進およびITスキル、Microsoft Office、統計・データ分析、Python、AIなどがあります。受講方法は公開講座や講師派遣研修、動画教材やeラーニングなどから選ぶことが可能です。

同社ではDXサービスの一環として、組織のDX実現に向けた伴走型コンサルティングも実施しており、研修とあわせて依頼できることが魅力です。

公開講座「業務削減研修～自動化（RPA）に向けて業務フローを見直す」では、RPA化に向いている業務と不向きな業務を理解し、自部署の業務を自動化で削減するための手順とスキルを学びます。

研修期間	1日
実績	取引数43,468組織の強い顧客基盤
研修形式	オンライン/セミナールーム
主な研修内容	今の時代に求められる業務削減、RPAができること、RPA活用事例、自動化を見越した仕事の見える化（洗い出し）、業務フローを作成する理由、フローチャートの概要と作成、実際の業務の分解、RPA化を見越した業務フローの改善　など
研修可能な定員数	要問い合わせ
助成金制度	要問い合わせ

インソース導入事例

2024年1月時点で、インソースの「DX研修」を導入した具体的な企業事例についての情報は、公開されている資料やウェブサイト上では確認できませんでした。この研修の導入事例に関する詳細情報は、インソースの公式ウェブサイトで将来的に更新される可能性があります。より具体的な情報を得るためには、インソースに直接問い合わせるか、将来的に詳細情報や更新が提供されるかもしれない公式ウェブサイトを確認することをお勧めします。

インソースのお問い合わせページにアクセスすると、最新の情報や、より詳細な質問に対する回答を得ることができます。

インソースのお問い合わせページ

キカガク

キカガクはDXやAI・データサイエンスに特化した社会人向けスクール・法人研修会社です。研修以外にもDXリテラシーアセスメントやDX人材育成コンサルタント、AIの受託開発も手がけています。

DX研修・人材育成サービスには定期開催のオープンコースと、カスタマイズ研修の法人研修、ラーニングプラットフォームの「キカガク for Business」があります。研修の体系的一覧「研修ロードマップ」の中から、必要な研修を組み合わせ、自社向けにカスタマイズすることが可能です。

「キカガク for Business」では、経済産業省の「デジタルスキル標準」を基準に受講者のスキルを可視化し、研修実施前後のアセスメントができることも特徴です。ダッシュボードで学習進捗を一元管理でき、研修の効果測定や、DX人材育成のロードマップ策定、DX人材の選抜に活用できます。

「DXファーストステップコース」は、DXの基本と必要性を学ぶコースです。DX推進のために必要な技術について知り、活用事例とDXのビジネスインパクトをイメージできる状態を目指します。

研修期間	1.5時間
実績	導入700社以上・受講者数85,000名以上
研修形式	eラーニング
主な研修内容	DX の推進とビジネストレンド、DX による企業の変革、DX を支える根幹技術（IoT、クラウド、データサイエンス、AI）、DX 推進のための IT リテラシー、マインド・スタンス、DX 推進の実例　など
研修可能な定員数	指定なし
助成金制度	要問い合わせ

キカガク導入事例

住友重機械工業株式会社

初級者向けのDXリテラシー向上研修や、機械学習の技術研修を導入しているものの、実現場での応用が進まないという課題がありました。そこで、次世代技術リーダーを育成する社内選抜コースにも機械学習の専門講座を導入し、現場でDXを主導する人材を育成したいと考えたのです。

実データを用いた研修を行うことで、DX推進の先端 IT人材を各事業部門で育成できただけでなく、実際の現場へ導入可能性の高いプロトタイプの開発にも成功しました。

引用：法人研修 | あるべき教育で人の力を解放する – キカガク

Schoo

Schooは個人や法人に向けて生放送授業やeラーニングなどの動画授業を配信するサービスで、1年365日好きなタイミングで学習できる環境を提供しています。

8,000種類以上ある動画教材が、1人あたり月額1,650円で学習し放題になることが特徴で、教材が最新のトレンドに合わせて随時刷新されることも魅力です。何度でも繰り返し学習できるほか、生放送授業ではリアルタイムの質疑応答やコメントも可能で、自発的に学びたい社員の意欲に応えてくれます。

SchooのDX研修講座は「DXの背景・必要性理解」「変容力」「協働力」「発想力」「データ解釈力」などの13の体系で構成されています。社員それぞれのDX理解度に応じて、必要なポイントだけを学んだり、周辺知識を体系的に学んだりすることも可能です。

「DXの背景・必要性理解」にある「AI導入の教科書 ｜DXとの関係性からプロジェクトの進め方まで」では、AIの社内導入に必要となる知識を網羅した、AIのビジネス利活用概論を学びます。

研修期間	100時間（全4回）
実績	・導入企業数3500社以上 ・2022年HRテクノロジー大賞優秀賞受賞
研修形式	オンライン受講
主な研修内容	AIとビジネストレンド、AIとDXの関係性、AI導入プロジェクトの進め方、AI・DX推進に必要なマインドとスキル　など
研修可能な定員数	要問い合わせ
助成金制度	要問い合わせ

Schoo導入事例

コニカミノルタジャパン株式会社様

今までもDX研修を行っていたものの、大きな変革をもたらす実践成果には至っていませんでした。各部門からハイパフォーマーの社員を集め、個人のスキルを強化しても、組織として仕組みを変えるような取り組みになりにくく、個人の試行錯誤に留まっていました。

SchooならYouTube感覚で手軽に視聴できるので、DXなど新たな領域の「学び」に対しても取り掛かりのハードルが低い印象を受けました。全社員がDXに踏み出すためのツールになっていると感じています。

引用：導入事例 | オンライン研修・人材育成 – Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

トレノケート

トレノケートは、29年の歴史を持つ独立系の人材育成専門会社で、世界15ヵ国に26拠点を持つグローバル研修機関としても知られる会社です。

IT分野やクラウド・仮想化分野を得意とし、世界最大級の人材育成情報プラットフォームTraining Industryの「Top IT & Technical Training Companies」にも4年連続で選出されています。

トレノケートのDX人材育成では、経済産業省の「DXリテラシー標準」に定められた「Why/What/How/マインド・スタンス」の4つの要素に必要なスキルと知識の習得を目指します。DXの背景と、データや技術で何ができるか、何にどう利活用できるのかを、段階を踏んで学ぶことが可能です。

ビジネスアーキテクト向けDX研修「アジャイル・プロジェクト・マネジメント概要 ～予測不可能（VUCA）な時代のプロジェクト・マネジメント～」では、アジャイルの基本概念と計画立案、モニタリングで使用する主要プラクティスを習得できます。

同社のオンラインLive研修は双方向授業となっており、グループワークや演習も可能です。

研修期間	2日間
実績	・人材育成実績29年 ・Top IT & Technical Training Companiesに4年連続で選出
研修形式	オンラインLive
主な研修内容	アジャイルの基本概念、アジャイルチームの役割、アジャイルのプラクティス、エンタープライズ・アジャイル　など
研修可能な定員数	要問い合わせ
助成金制度	人材開発支援助成金など

トレノケート導入事例

日本調剤株式会社

DX推進において、スキルを修得する以前に「何ができるか、何をしたいか」を考え続ける人材を育成するために、マインド面の研修から取り入れることにしました。

トレノケートを選んだ理由は、知識やスキル修得の前にDXマインドの醸成を促す研修コースがあり 、当社の教育方針に沿っていると感じたためです。薬局現場の受講者が興味を持てる実践的な演習があること、マインド研修に加えIT入門研修まで幅広く取り扱っていることも評価のポイントでした。

引用：法人向けサービス事例紹介 | IT研修のトレノケート

JMAM日本能率協会マネジメントセンター

JMAM 日本能率協会マネジメントセンターは、人材育成支援・出版事業と手帳制作事業を手がける会社の人材育成機関です。人材育成支援では「自ら育つ」組織風土づくりに注力し、マネジメント教育に強みを持ちます。

人材育成支援事業では、講師派遣型研修やeラーニング、公開セミナーを提供し、マネジメントからSX・DXまで、幅広い領域の研修を提供しています。新入社員から中堅・リーダー職、管理職、経営幹部クラスまで、社内の全階層を研修対象としている点が特徴です。

JMAMのDX研修体系は、現場社員や非エンジニア人材のデジタル活用を促し、全社的な変革を図れるよう構成されています。体系の内訳は「全社員向けのDXリテラシー教育」や「DX推進リーダー向けDX実践教育」「DX戦略立案者向けDX戦略教育」の3種類で、職種や役職ごとに最適な研修メニューの選択が可能です。

全社員向け研修の中の「ChatGPT初級講座・ChatGPTの概要と業務活用研修」では、チャット型生成AI「ChatGPT」を業務で活用するために、基礎知識や具体的な活用方法を習得します。

研修期間	半日
実績	2022年度「全能連マネジメント・アワード」全能連マネジメント大賞
研修形式	対面/オンライン
主な研修内容	ChatGPTの基礎知識と歴史、ChatGPTの注意点、プロンプトの理解、ChatGPTによる業務改善可能箇所の発見ワーク、AIとの付き合い方、AI活用の心構え　など
研修可能な定員数	最適定員20名
助成金制度	要問い合わせ

JMAM 日本能率協会マネジメントセンター導入事例

株式会社マツモトキヨシホールディングス

グループが急激に拡大し、地域で経営を任せられる人材が不足してきました。これまで通信教育の後にアセスメントを行い、経営人材の昇格要件としてきましたが、知識の習得後にいきなりアセスメントを行っても、実力を発揮しにくい課題もありました。

そこで、まずMBAの知識をJMAMさんの通信教育で身につけてもらい、同時に事例学習やケース演習の集合研修を実施しました。その後さらに、総合実践演習を中心とした集合研修を実施した結果、戦略を描き実践する「経営デザイン力」が向上してきたように思います。

引用：導入事例 ｜ 個学習と集合研修で人材育成を支援する ｜ JMAM 日本能率協会マネジメントセンタ

日立アカデミー

日立アカデミーは、日立製作所の情報通信部門をルーツとする人材育成機関です。デジタル技術教育全般を得意とし、近年はAI・DX人材育成に注力しています。

研修ジャンルはデジタル技術のほかにも、事業構造革新のアーキテクトスキルやプロジェクトマネジメント、設計、ビジネススキル全般など、広範囲にわたります。

日立アカデミーのDX研修体系は、日立グループの多くの有識者との連携により、グループ各社が蓄えた豊富な知見とノウハウが集約されていることが強みです。最新技術の習得だけでなく、技術の業務への利活用に焦点を当てたプログラムで、テンプレート化した事例を学習材料に、応用力を養えるよう構成されています。

DXリテラシー研修のひとつ「考えてみようDX-データ活用による業務改善編‐」は、「DXは難しそう」というイメージを払拭するためのコースです。データ分析の結果に基づいて、合理的な意思決定をするための考え方を学びます。

研修期間	3時間
実績	学習サービス事業者向け国際規格「ISO29993」の認証取得
研修形式	eラーニング
主な研修内容	分析の流れ体験、分析計画の作成（問題の発見、必要な分析の判断、分析の実行）　など
研修可能な定員数	要問い合わせ
助成金制度	要問い合わせ

日立アカデミー導入事例

東京ソフトウェア株式会社

20年以上依頼している新入社員研修では、研修中の態度や性格、成績などを適宜報告いただけるおかげで、配属後の仕事の取り組み方について、本人に適切にアドバイスできています。これなら、OFFJT研修も安心してお任せできると考えました。

研修に苦手意識を持つ社員が、体系化された技術者研修を受講したことがきっかけで、今後も研修を受講したいと思えるようになりました。また受講者の仕事の範囲が広がり、活躍の場が増えたことと、資格取得への挑戦が増えたことも、研修を導入した効果です。

引用：オーダー研修（個別開催）：日立アカデミー

スキルアップAI

スキルアップAIは、DX/AI人材育成企業「株式会社スキルアップNeXt」によるDX研修です。同社は人材育成のほかデータ分析・AI開発およびコンサルティング、システム開発も手がける会社です。

法人研修では、主にAIを実務で活用するためのDX研修を提供しています。研修カリキュラムをDX/AIに精通したコンサルタントが、オーダーメイドで作成してくれることが特徴です。

受講者はeラーニングで知識を習得してから、ライブ配信や対面講義、チャットによる質疑応答で学びを深め、ハンズオンで実践スキルを習得できます。AI導入・開発の実務家が教材開発と講師を担当しているため、最先端の実践的知識を学べることも同社の強みです。

同社の新入社員向けDX研修は、eラーニングなどでのインプットと成果物のアウトプットで構成され、受講者全員のデジタルリテラシー向上を図れます。業界や職種に合わせたカスタマイズも可能です。

新入社員向けDX研修の中の「G検定対策AIジェネラリスト基礎講座」では、G検定受検対策だけでなく、AIやディープラーニングの基礎から最先端技術の原理、誕生した背景までをわかりやすく解説しています。

研修期間	・本編：約7時間 ・G検定対策編：約15時間
実績	750社以上・延べ80,000人以上のDX/AI人材育成プログラム受講実績
研修形式	eラーニング
主な研修内容	AIをめぐる歴史と動向、機械学習、深層学習、AIの産業応用、AIをめぐる社会の動向（損害賠償責任、倫理など）、AI活用の勘所　など
研修可能な定員数	要問い合わせ
助成金制度	要問い合わせ

スキルアップAI導入事例

株式会社日立システムズ

決め手はスキルアップAIがJDLA（日本ディープラーニング協会）の認定プログラムであったことです。

先生が受講者に次から次に質問してくるインタラクティブな講座なので、とても緊張感があって、頭はずっとフル回転していました。引き込まれながら、AIの基礎的な知識が身についたので、今回は座学にしてよかったと思いました。

期せずしてG検定の平均の合格率も約90%と高い結果となり、満足しています。

引用：導入事例 | 法人研修 | スキルアップAI | ディープラーニング研修

DX 研修を成功させるためのチェックポイント

DX研修を成功させるためには、計画的かつ戦略的なアプローチが必要です。以下に、DX研修を導入や実施する際の重要なチェックポイントを説明します。

これらのチェックポイントは、人事や研修関連の担当者がDX研修を効果的に外部に委託する際の判断材料として役立ちます。

1.自社の課題解決につながるカリキュラムか

自社の課題解決につながるカリキュラムであるかどうかは、DX研修の重要な要素です。

研修の主な目的は、業務で直面する問題を解決するための知識やスキルを身につけることですので、実務経験豊富な専門家による実践的なカリキュラムの設計が不可欠です。また、未経験者でも、実務の問題に基づいた内容のカリキュラムを通じて、効果的に知識を学ぶことができます。

2.社員が能動的に学べる研修形式・スタイルか

社員が自発的に学ぶことができる研修形式やスタイルの選択は非常に重要です。

実践的な研修や集合研修、個別研修など、受講者の学習意欲や参加度に合わせた多様な方法から選ぶことが、研修の成果に直結します。特に、実践的な学びは、新しい知識やスキルを業務に応用する能力を高めることができます。

3.管理者側が受講者の進捗を確認できるか

受講者の進捗を確認するために、管理者側が利用できるシステムの整備は非常に重要です。

オンラインツールや評価シートなどを活用して、受講者の理解度や進行度を定期的にチェックすることで、研修の効果を正確に把握し、内容の調整や改善に役立てることができます。

4.社員のモチベーションを維持する仕組みがあるか

受講者のモチベーション維持も重要な要素です。

社員のモチベーションを維持する仕組みがあるかと同様に、受講者のモチベーション維持も重要な要素です。フィードバック、賞与、認定取得などのインセンティブを通じて、学習意欲を支えることが、研修の成功につながります。

さらに、研修後のサポート体制の充実も必要で、研修内容の復習や新しい課題への対応に継続的なサポートが必要です。

5.研修後のフォロー体制が充実しているか

研修後のフォロー体制が充実しているかどうかは重要です。特に新しい業務に取り組む未経験者にとって、研修内容の復習や疑問点の解消、新たな課題への対応に適切なサポートやアドバイスを受けられる環境は、自信を育てるために重要な要素となります。

これらのポイントを考慮し、DX研修を計画し実施することで、企業はデジタル変革を推進するために必要な人材を育成し、組織全体の成長と発展を促進することができます。研修の計画や実施に際しては、目標と必要性を明確にし、効果的な方法を選択することが重要です。

DX研修に関するよくある質問（FAQ）

DX研修にはどのような種類がありますか？

DX研修には、入門コース、実践コース、管理職向けコースの3種類があります。入門コースでは基礎知識を学び、実践コースでは具体的な技術やツールを学びます。管理職向けコースでは組織のデジタル変革をリードするためのスキルを学びます。これらの研修コースはDXに関心のある方々に役立ちます。

DX研修をオンラインで実施することはできますか？

はい、DX研修はオンラインで行うことができます。自宅や他の場所からアクセスして学ぶことができます。

 DX研修は自治体が提供していますか？

DX研修は地方自治体によって提供されている場合があります。最新情報は、所在地がある地方自治体のウェブサイトや問い合わせ窓口で確認してください。

DX研修のおすすめはありますか？

DX研修のおすすめは、受講者のスキルレベルや目的によって異なります。オンラインプラットフォームなどで提供される様々な研修から選ぶことができます。

DX研修の基礎とは何ですか？

DX研修の基礎とは、デジタル化の概念や基本的なデジタル技術、ビジネスへの応用方法などについて学ぶことです。初心者でも理解しやすい内容がたくさん含まれています。

DX研修の事例を知りたいです。

DX研修の事例としては、企業が実際に取り組んだデジタル変革のプロジェクトや、成功したデジタル戦略のケーススタディなどがあります。これらの事例を通じて、具体的なデジタル化の進め方を学ぶことができます。

DX研修は無料で受けられますか？

一部のDX研修は無料で提供されていますが、高い研修効果は期待できません。経済産業省の「巣ごもりDXステップ講座情報ナビ」では、無料のオンライン講座をご紹介しています。

まとめ

DX（デジタルトランスフォーメーション）は、現代の企業が直面しているデジタル時代の要求に応えるために重要なプロセスです。この記事では、DXにおける研修プログラムについて、初心者から上級者まで幅広く対応する内容を詳しく解説しました。

成功するDX研修の鍵は、研修内容を明確にし、多様な形式から適切なプログラムを選択することです。eラーニング、実践ワークショップ、対面セミナーなど、さまざまな研修方法が存在し、各企業のニーズに合わせてカスタマイズできます。研修中のフィードバックとインセンティブを活用することで、受講者のモチベーションを維持し、研修後も継続的な学びを促進します。

企業は、DX研修を通じて従業員のスキルを向上させ、デジタル時代のビジネスに対応するための強固な基盤を築くことができます。この記事がDX研修の選定と実施に役立つことを願っています。フィードバックやインセンティブの活用、研修後のフォローアップなどを通じて、研修の効果を最大化し、結果として企業のデジタルトランスフォーメーションを成功に導きましょう。