侍YOSHINA_v2

爆速で教育をDXする
IT研修会社発のLMS

多様なビジネスコンテンツと
50種類以上のIT教材が学び放題

SAMURAI YOSHINA

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50種以上のIT教材が
学び放題

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お取引先企業一例

こんなお悩みありませんか？

新入社員・中途社員の
オンボーディングを体系化したい

社員の学習・研修に関するデータが適切に管理できていない

学習を提供しているはずなのに、
実践的なスキルが身につかない

社員にスキルアップの機会を提供したいが、人的リソースも予算も少ない

デジタル人材の育成について
何をすればいいかわからない

オンボーディングを体系化したいがうまくいっていない

社員の学習・研修に関するデータが適切に管理できていない

学習を提供しているはずなのに、
実践的なスキルが身につかない

社員にスキルアップの機会を提供したいが、人的リソースも予算も少ない

デジタル推進について
何をすればいいかわからない

すべて「SAMURAI YOSHINA」が解決

OJT・Off-JTを教育プログラム化し、
円滑なオンボーディング環境を構築
身につくまでアウトプットできる
「動画×オンライントレーニング」
自社の現状に合わせたプログラムで
組織のデジタル力強化

「SAMURAI YOSHINA」が選ばれる
5つのポイント

Point 1

「オンボーディングを体系化したいが
うまくいっていない」を解決

入社時研修や現場で繰り返し教えている内容を教材化して、全員が同じ内容を確認できるような状態をつくることで研修の質に差が出ることはなくなります。また、一度コンテンツを作成すれば研修コストを大きく軽減できます。

Point 2

「社員の学習・研修に関するデータが適切に管理できていない」を解決

eラーニングや集合研修、アンケート、レポート等のコンテンツをまとめてコース化でき、出欠、進捗・提出状況や入力内容、さらにそれらに対する運営・上司のコメント等もあわせて一元管理することができます。そのため、研修運営のコスト削減できることはもちろん、研修企画の振り返りと改善、再実行もスムーズに行うことができます

Point 3

「学習を提供しているはずなのに、実践的なスキルが身につかない」を解決

インプットだけでなく、アウトプットの環境を提供できるため、ただ学んだだけで終わらず、「理解し、定着する」までトレーニング可能です。教材と対になったオンライントレーニングで学びを定着させることができます。

Point 4

「社員にスキルアップの機会を提供したいが、人的リソースも予算も少ない」を解決

SAMURAI YOSHINAには階層別・課題別の標準的な学習コースが搭載されているため、そちらをそのまますぐにご利用いただけます。もちろん貴社の現状にあわせてオリジナルのコースを作成いただくことも可能です。
また当社カスタマーサクセスが貴社の現状と育成ゴールをふまえた育成体系づくりをご支援することもできます。

Point 5